Almudena Batista Jiménez
Socia
Español
Inglés
Italiano
Especialista en derecho laboral, seguridad social, e igualdad y diversidad.
Almudena Batista Jiménez asesora a empresa nacionales y extranjeras en todos los ámbitos del derecho laboral. Es experta en procedimientos judiciales ante la jurisdicción social, due diligence, alta dirección, expatriación, contrataciones, extinciones de contratos, despidos colectivos, ERTEs y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, planes de previsión social, investigaciones internas y seguridad social.
Está especializada en el asesoramiento a empresas en materia de igualdad, diversidad y derechos fundamentales, incluida la planificación estratégica, elaboración y negociación de planes de igualdad, planes de diversidad, protocolos de prevención del acoso, y planes y protocolos LGTBI.
Es representante de Cuatrecasas en la Comisión de Igualdad y Diversidad de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
Es profesora asociada en la Universidad Pontificia Comillas-ICADE y ponente habitual en distintos másteres de acceso a la abogacía y otros cursos formativos.
Es miembro del Foro Español de Laboralistas (FORELAB), de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), de la International Bar Association (IBA) y de la European Employment Lawyers Association (EELA).
Es autora de numerosos artículos publicados en revistas especializadas y ponente habitual en conferencias sobre derecho laboral y seguridad social.
Especialidades
Formación
Máster en Abogacía Laboral
Fundación Sagardoy, Madrid, 2008Licenciada en Derecho
Universidad Complutense de Madrid, 2008Licenciada en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Complutense de Madrid, 2009
Menciones
Abogada recomendada
International Employment Lawyer y Best Lawyers en Labor & Employment y Employee Benefits Law
Premio Jóvenes Laboralistas
Artículo "Sobre los requisitos formales de la comunicación extintiva: explicación del criterio de selección", FORELAB, 2014
Publicaciones y Noticias
-
9 de octubre de 2024Cómo cumplir con la normativa LGTBI+ en la empresa
-
1 de junio de 2024El registro del plan de igualdad sin negociar con sindicatos ante su falta de respuesta
-
7 de mayo de 2024Desbloqueo final a la inscripción de los planes de igualdad
-
30 de abril de 2024El TS agiliza el registro de los Planes de Igualdad
-
8 de marzo de 2024Cuatrecasas Challenge culmina su 3ª edición con el anuncio de los nuevos ganadores
-
8 de marzo de 2024Tendencias legales | Novedades sobre igualdad y conciliación: hablan las expertas
-
23 de febrero de 2024Los planes y protocolos LGTBI en las empresas
-
29 de mayo de 2023Las empresas deberán justificar la brecha salarial a partir del 5%
-
8 de marzo de 2023Tendencias legales | Novedades en materia de igualdad y diversidad: hablan las expertas
-
24 de febrero de 2023La 2ª edición de Cuatrecasas Challenge ya tiene ganadores
-
9 de enero de 2023Confirmados los dieciséis participantes de la 2ª edición de Cuatrecasas Challenge
-
15 de noviembre de 2022Entra en vigor la orden que aprueba un procedimiento de valoración de puestos de trabajo
-
20 de octubre de 2022Imesapi y Api Movilidad firman sus nuevos planes de igualdad
-
1 de julio de 2022Impugnación de ERTE por causas estructurales
-
26 de abril de 2022La negociación del plan de igualdad en ausencia de representación legal de la plantilla
-
11 de marzo de 2022La primera edición de Cuatrecasas Challenge ya tiene ganadores
-
16 de abril de 2021Cuatrecasas nombra 7 nuevos socios y obtiene unos ingresos de más de 315 millones de euros en 2020
-
30 de octubre de 2020Webinar | ¿Cómo cumplir con la nueva regulación en materia de igualdad? | Parte II
-
1 de mayo de 2020La aplicación de la cláusula rebus sic stantibus a lo pactado en el convenio colectivo de empresa
-
23 de abril de 2020Webinar | COVID 2019. - RDL 15.2020. Novedades en materia laboral y de Seguridad Social
-
29 de marzo de 2019Reforma de igualdad del Real Decreto-ley 6/2019
-
13 de marzo de 2019Las empresas tendrán que registrar la jornada diaria de la plantilla
-
20 de febrero de 2019Las políticas retributivas no pueden desincentivar la corresponsabilidad familiar
-
1 de enero de 2019Spain - Industrial Relations Law Across the World
Eventos
-
24 de octubre de 2024Nuevos Planes y Protocolos LGTBI: Claves para el cumplimiento y su impacto en los planes de igualdad
-
10 de julio de 2024Cómo cumplir con la normativa LGTBI en la empresa
-
28 de mayo de 2024Novedades y retos laborales para el 2024
-
25 de abril de 2022Oportunidades de previsión social empresarial y sistemas de retribución flexible 2022
-
30 de octubre de 2020¿Cómo cumplir con la nueva regulación en materia de igualdad?
-
23 de abril de 2020Webinar | Respuestas para la empresa ante la crisis del Covid-19 (VII): recomendaciones y cuestiones laborales
-
3 de octubre de 2019¿Por qué es importante la previsión social?
-
11 de abril de 2019Previsión social: Novedades y Retos II
-
24 de enero de 2019Previsión social: Novedades y Retos