¿Cómo cumplir con la nueva regulación en materia de igualdad?

Los dos reales decretos que acaba de aprobar el Gobierno intensifican el deber de las empresas de contar con planes de igualdad y concretan numerosas obligaciones de alto impacto en materia de igualdad retributiva por razón de género, como la obligación de crear un registro retributivo, llevar a cabo una auditoría salarial y justificar las diferencias salariales existentes (acceder a Legal Flash).

Esta nueva normativa obligará a todas las empresas a adaptarse en un plazo breve de tiempo, incrementando la complejidad en la gestión de las personas en el ámbito laboral.

Para conocer estas novedades, le invitamos a la segunda sesión online en las que nuestros expertos analizarán las novedades relativas a igualdad retributiva, registro y auditoría salarial y justificación de la brecha salarial.