Mais de 200 novos colaboradores participam na 28.ª edição do Compêndio Cuatrecasas

A última edição do Compêndio da Cuatrecasas encerrou com a participação de 219 novos profissionais, que, ao longo de 2024, integraram as diferentes áreas e departamentos da Sociedade. Realizado em Santa Susana, Barcelona, de 16 a 18 de outubro, o programa não só reforça a coesão da equipa mais recente, como também pretende familiarizar os participantes com os valores, a cultura e a filosofia que definem a Cuatrecasas. 

A 28.ª edição do Compêndio contou com a presença de colaboradores dos escritórios da Cuatrecasas de Alicante, Barcelona, Bilbau, Bogotá, Cidade do México, Girona, Lima, Lisboa, Londres, Madrid, Málaga, Palma, Porto, Santiago, San Sebastián, Saragoça, Sevilha, Valência e Vigo. Ao longo dos três dias, todos participaram em sessões e atividades destinadas a promover o trabalho em equipa e a aprofundar os pilares básicos que definem a prática diária da Sociedade, desde a ética e a boa governação, a excelência no serviço ou os princípios de igualdade e diversidade, até à aposta contínua na inovação e na formação profissional. Além disso, foram abordados os desafios que os novos colaboradores podem encontrar ao longo das suas carreiras dentro da empresa. 

Para além das diversas atividades ao ar livre para promover a motivação, a comunicação e o companheirismo, realizaram-se palestras e debates com os diretores da Cuatrecasas: Rafael Fontana, presidente executivo; Javier Fontcuberta, diretor-geral; Raimundo Segura, sócio de Corporate e M&A; Jesús Ortega, diretor de Compliance; Núria Martín, diretora de Recursos Humanos (RH); Nuria Rexach, manager de Recrutamento; Jennifer García, especialista sénior em desenvolvimento de talento; e Anabel Campo, diretora de assistentes.  

Os advogados Íñigo Elizalde, Jorge García de Presno e Cristina Romariz, e Laura Rodríguez, diretora de Corporate Compliance, assumiram este ano a gestão do Compêndio, num programa que desenvolveram em conjunto com Gemma Villalbí, manager de formação, e com a equipa de organização de RH, tornando possível uma série de conferências que potenciaram o conhecimento e o desenvolvimento técnico dos novos colaboradores e geraram um forte sentimento de pertença.