10 Claves en conflictos societarios
Presentación de la guía
En este documento nuestros especialistas analizan, desde un punto de vista práctico, los conflictos más frecuentes en sociedades de capital cerradas y los mecanismos para resolverlos.
Tras una exposición sobre la tipología de conflictos entre los socios mayoritarios y minoritarios en las sociedades cerradas, analizan los conflictos societarios relativos al derecho de información, aplicación del resultado, retribución de administradores, conflictos de intereses y operaciones vinculadas, y los mecanismos legales para la resolución de estos conflictos, en particular, las acciones de responsabilidad de administradores, la impugnación de acuerdos sociales y los derechos de separación y exclusión. También dedican un apartado a los pactos parasociales como mecanismos convencionales de prevención y resolución de conflictos y, por último, se refieren brevemente a las cuestiones procesales de resolución de estas disputas en sede jurisdiccional o arbitral.
El porqué de esta guía
Es una evidencia común a todas las sociedades que la voluntad de los socios de permanecer unidos, esto es, la llamada affectio societatis no es algo ni mucho menos inquebrantable; al contrario, es muy frágil.
La práctica nos enseña que, si bien en la etapa fundacional, los socios tienen el sueño y la ilusión de transformar su idea de negocio en un proyecto exitoso, pasada esa época inicial, a menudo aparecen las diferencias que la propia convivencia o las divergencias de intereses pueden generar en cualquier relación. Y ello ocurre, en buena parte de las ocasiones, con independencia del mayor o menor éxito que tenga el proyecto empresarial. Un ejemplo común es el de las empresas familiares cuando se enfrentan a la entrada o asunción del control de segundas o ulteriores generaciones.
Si a los problemas propios de la convivencia unimos que:
- las sociedades se constituyen normalmente con carácter indefinido;
- en las sociedades de estructura cerrada, no hay mercado líquido que permita a los socios salir de la sociedad transmitiendo sus acciones o participaciones;
- en el régimen legal, la separación y la exclusión de socios son instituciones que están contempladas muy restrictivamente; y que
- los socios, en pocas ocasiones, tienen pactados previamente mecanismos de desinversión de la sociedad,
la aparición de conflictos en el seno de una sociedad es en gran medida una cuestión de tiempo. Y su prevención y resolución una necesidad de primer orden.
Por ello, en esta guía nuestros especialistas abordan los conflictos societarios desde un punto de vista práctico y realizan recomendaciones de interés, fruto de su experiencia en el asesoramiento de la prevención y defensa de conflictos societarios.
Índice de contenidos
- Tipología de conflictos en sociedades cerradas
- Conflictos entre mayoría y minoría
- Conflictos societarios frecuentes
- Derecho de información
- Aplicación del resultado
- Retribución de administradores
- Conflicto de intereses y operaciones vinculadas
- Mecanismos convencionales de prevención y resolución
- Pactos parasociales
- Cuestiones procesales
- Procedimientos de resolución de disputas ¿jurisdicción o arbitraje?