Webinar | ¿Cómo cumplir con la nueva regulación en materia de igualdad? | Parte II

Los dos reales decretos que acaba de aprobar el Gobierno intensifican el deber de las empresas de contar con planes de igualdad y concretan numerosas obligaciones de alto impacto en materia de igualdad retributiva por razón de género, como la obligación de crear un registro retributivo, llevar a cabo una auditoría salarial y justificar las diferencias salariales existentes. Esta nueva normativa obligará a todas las empresas a adaptarse en un plazo breve de tiempo, incrementando la complejidad en la gestión de las personas en el ámbito laboral. En esta segunda sesión online nuestro consejero Guillermo Tena junto a las abogadas Elisabet Calzada, Almudena Batista, Patricia Madrona y Cristina Rodriguez han analizado las novedades relativas a igualdad retributiva, registro y auditoría salarial y justificación de la brecha salarial.