El final del segundo trimestre se caracteriza por novedades importantes para las relaciones laborales
Las empresas tendrán que integrar en la gestión de las relaciones laborales las novedades que introduce el Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de conciliación, se ha publicado la Directiva que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, que tendrá efectos en los procesos de búsqueda de candidatos, selección de estos, información a trabajadores, y gestión de posibles brechas salariales. Por otro lado, el fin oficial de la pandemia por COVID-19 implica que el régimen de trabajo a distancia sometido a regulación excepcional haya finalizado.
La convocatoria de elecciones hace que no se esperen novedades legislativas en el corto plazo, pero sí que se han producido varias sentencias que tienen interés para las empresas.
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