Newsletter Laboral | 4º trimestre 2024

2025-01-10T13:10:00
España
En esta Newsletter ofrecemos una selección de legislación, jurisprudencia y noticias de interés para la práctica laboral
Newsletter Laboral | 4º trimestre 2024
10 de enero de 2025

El cierre de año nos ha dejado un panorama repleto de cambios significativos en el ámbito de las relaciones laborales. En esta Newsletter recopilamos las novedades acaecidas en el último trimestre de 2024 que más impactarán en la gestión de personal de las empresas.

Destacan especialmente varias sentencias cruciales del Tribunal Supremo sobre la extinción individual del contrato de trabajo, estableciendo precedentes que influirán en la interpretación de futuros conflictos laborales.

Además, se ha aprobado un nuevo permiso retribuido para situaciones climáticas adversas, una medida que busca proteger a los trabajadores en contextos de emergencia. También se ha avanzado en la regulación de medidas y protocolos inclusivos para el colectivo LGTBI+, reforzando el compromiso con la diversidad y la igualdad en el entorno laboral.

El Gobierno, junto con los interlocutores sociales, ha alcanzado un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral máxima, a pesar de la ausencia de la patronal en las negociaciones. Esta decisión marca un hito en la evolución de las condiciones laborales y presentará importantes retos en la planificación de las empresas.

Por último, les invitamos a explorar el Informe “Tendencias en materia de despidos colectivos” elaborado por los expertos de Cuatrecasas, en el que se analizan detalladamente las reestructuraciones colectivas de los últimos dos años y se alcanzan conclusiones relevantes para gestionar estos procesos de manera efectiva. Ver más

Derechos fundamentales

  • Se ha publicado la Ley Orgánica 5/2024, del Derecho de Defensa, que refuerza la garantía de indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir las personas trabajadoras por el ejercicio de actuaciones conducentes a la defensa de sus derechos laborales. La protección se extiende al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que presten servicios en la misma empresa, aun cuando estos no hubieran realizado la actuación conducente al ejercicio de sus derechos.

ESG

Cambio climático

  • Con el objetivo de adaptar el ordenamiento laboral a la realidad climática se ha aprobado el Real Decreto-Ley 8/2024, que introduce un nuevo permiso retribuido de 4 días en caso de riesgos asociados a fenómenos climáticos adversos. En estos casos, no será posible acogerse a un ERTE por fuerza mayor, hasta transcurridos esos 4 días. Ver más

 LGTBI+

  • El 10 de octubre entró en vigor el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, con las directrices para elaborar las medidas y protocolos LGTBI+. A través principalmente de la negociación colectivas, las empresas tendrán que adaptarse al contenido mínimo que ahora se exige para lograr la igualdad real y efectiva de estos colectivos. Ver más

 Registro retributivo

Trabajo forzoso

  • El 1 de diciembre el DOUE ha publicado el Reglamento (UE) 2024/3015 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de noviembre, sobre la prohibición de productos fabricados con trabajo forzoso, que prohíbe introducir y comercializar en el mercado de la UE productos realizados con trabajo forzoso. Ver más

Extranjería

  • El BOE de 20 de noviembre de 2024 publicó el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Este Reglamento actualiza la normativa en materia de extranjería, simplificando trámites, reduciendo plazos y regulando de nuevo los permisos de residencia y trabajo. Entrará en vigor el 20 de mayo de 2025. Ver más

Flexibilidad Interna

Jubilación

  • El  Real Decreto-ley 11/2024 ha modificado el régimen de compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, fomentando la demora de la jubilación mediante el incremento del complemento económico y el incentivo a la jubilación activa. También se flexibiliza la posibilidad de trabajo a tiempo parcial durante la jubilación y se prorrogan, con carácter general, las facilidades de la jubilación parcial en la industria manufacturera. Estas medidas entrarán en vigor, con carácter general, el 1 de abril de 2025. Ver más

 Mecanismo RED – sector de vehículos de motor

  • Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025, las empresas del sector de la automoción y de su cadena de valor podrán acogerse al denominado Mecanismo RED, que permite reducir jornada o suspender contratos de trabajo de manera más flexible, al igual que se hizo para las agencias de viajes. Ver más

Jornada Laboral

Reducción de jornada máxima

  • El Gobierno y los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) han alcanzado un acuerdo para reducir la jornada laboral máxima hasta 37,5 horas a la semana en cómputo anual. Se incluyen asimismo importantes novedades relativas al registro horario, que pasará a ser digital. Las asociaciones patronales CEOE y CEPYME no son parte del acuerdo. Se ha iniciado la tramitación de la propuesta como Anteproyecto de Ley. Ver más

 Tiempo de trabajo

  • El Tribunal Supremo (sentencia de 27 de noviembre de 2024 ECLI:ES:TS:2024:5973) ha declarado que, con carácter general y salvo circunstancias excepcionales, no es tiempo de trabajo efectivo el invertido en el desplazamiento desde el domicilio de la persona trabajadora hasta el primer cliente, ni el invertido desde el último cliente hasta su domicilio. Ver más

Trabajo en plataformas digitales

  • Con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales determinadas, una protección reforzada de los datos personales, y cierta homogeneidad en la prestación de servicios mediante del trabajo en plataformas digitales, se ha aprobado y publicado la Directiva (UE) 2024/2831 que entrará en vigor el 2 de diciembre de 2024 y cuyo plazo de transposición vencerá el 2 de diciembre de 2026. Ver más

Seguridad Social

  • El 22 de diciembre entró en vigor la Ley 7/2024, de 20 de diciembre que, además de introducir novedades tributarias, modifica la LGSS para establecer que en el caso de que el pensionista de incapacidad permanente, absoluta o de gran invalidez realice un trabajo o actividad que dé lugar a su alta en un régimen de la seguridad social, se suspenderá la pensión. Se anticipa así la inminente modificación del artículo 49.1. e) del Estatuto de los Trabajadores, consecuencia de la sentencia del Pleno del Tribunal Supremo, de 11 de abril de 2024. Ver más
  • Por último, el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, actualiza y prorroga varias referencias de interés laboral e introduce algunas novedades importantes en materia de Seguridad Social y empleo que afectarán a las empresas en 2025, como la actualización de las bases de cotización y la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional de 2024 mientras se negocia el nuevo SMI para 2025. Ver más
10 de enero de 2025