Imesapi y Api Movilidad firman sus nuevos planes de igualdad

Almudena Batista, socia del área Laboral de Cuatrecasas y experta en materia de igualdad y sostenibilidad social en las empresas, ha liderado la negociación de los planes de igualdad de Imesapi y Api Movilidad que, como ella confirma, «ha finalizado con el acuerdo unánime con la representación legal de sus respectivas plantillas y los Sindicatos CCOO del Hábitat y UGT», añadiendo que «estos planes son el reflejo del compromiso con la igualdad, con el objetivo, entre otros, de reducir la infrarrepresentación femenina en un sector tradicionalmente masculinizado como es el de la construcción». 

En efecto, con los nuevos planes de igualdad, adecuados a la normativa vigente, Imesapi y Api Movilidad pretenden reducir, a lo largo de los próximos cuatro años, la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional con unas medidas que renuevan sus actuales planes de igualdad. Asimismo, ambas empresas se comprometen a introducir formación en igualdad dentro de la organización, hacer un seguimiento de las retribuciones e incluir mejoras en los derechos de conciliación. Además, estos planes, incluyen un protocolo de ayuda y protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, ya adaptado a la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre de 2022, de garantía integral de la libertad sexual, así como un nuevo protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.

El equipo de Cuatrecasas encargado del diseño y la negociación de ambos planes de igualdad, liderado por Almudena Batista, ha contado con la participación de los abogados Jaime Rubio y Carmen Ruiz para la elaboración, respectivamente, de las auditorías retributivas y de los diagnósticos.