Este Informe analiza, por un lado, las estadísticas sobre reestructuraciones colectivas del Ministerio de Trabajo en el período 2021 y 2023, a la espera del cierre de 2024, y, por otro lado, y de manera especial, una muestra relevante de acuerdos finales de los períodos de consulta de cerca de 40 despidos colectivos, realizados en el mismo período. El estudio de esos últimos ha permitido revisar el comportamiento de los sujetos negociadores y detectar tendencias a través de indicadores relevantes, tales como:
- Las causas de los despidos colectivos más invocadas.
- La amplia variabilidad del número de personas afectadas.
- Los criterios de selección más utilizados.
- Las indemnizaciones pactadas, sus cuantías y condiciones de pago.
- La duración y financiación de los planes de outplacement.
- La frecuencia de las prejubilaciones.
- Las condiciones de los convenios especiales de Seguridad Social.
- La composición de las comisiones negociadoras.
- La duración media de los períodos de consultas.
- Los plazos de ejecución de las extinciones pactadas.
También han sido objeto de análisis las reclamaciones por Aportación Económica al Tesoro Público, así como la relación existente entre finalizar el período de consultas con o sin acuerdo y el riesgo de judicialización, así como de obtener, en su caso, una sentencia contraria al despido colectivo.
Este estudio no solo refleja la realidad laboral más reciente, sino que también se proyecta como una guía para la gestión de futuros procesos de reestructuración empresarial. Así, conocer las tendencias y prácticas más comunes en los despidos colectivos permitirá a las empresas anticiparse a los retos que plantea el mercado laboral. Igualmente, la información detallada sobre las indemnizaciones, los criterios de selección y las medidas de acompañamiento social ayudará a las organizaciones a tomar decisiones informadas y estratégicas. Finalmente, supone una referencia muy valiosa constatar que alcanzar acuerdo con la representación de las personas trabajadoras actúa como elemento crucial para minimizar riesgos legales y económicos.
En definitiva, el estudio "Tendencias en materia de despidos colectivos en España" ofrece una visión amplia y detallada de los procesos de reestructuración de plantillas en España, proporcionando herramientas valiosas para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito empresarial.