Abierta la convocatoria para el distintivo “Igualdad en la Empresa” 2024

El distintivo «Igualdad en la Empresa» tiene como finalidad reconocer a las empresas y entidades que, por medio de la efectiva aplicación de políticas de igualdad, destaquen en su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral.

Pues bien, se acaba de publicar en el BOE la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de su concesión y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.

Requisitos y plazo para solicitar el distintivo

Para optar al mismo, las empresas deben cumplir con las obligaciones legales mínimas en materia de igualdad de género, como disponer de un registro retributivo (ver Post | Las empresas deberán prepararse para su nueva obligación de registro salarial, un procedimiento para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo (ver Posts | Implicaciones de la Ley Orgánica de garantía de la libertad sexual en el ámbito laboral y Novedades en materia de violencia y acoso en el entorno laboral), y un plan de igualdad si se trata de una empresa de 50 o más personas trabajadoras (ver Post | Desbloqueo final a la inscripción de los planes de igualdad). Además, entre otras cuestiones:

• Deben acreditar haber implementado medidas de igualdad durante un período mínimo de dos años aportando, entre otros, una memoria de situación.
• Aquellas empresas que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada deben contar con la presencia equilibrada de hombres y mujeres en el consejo de administración (al menos un 30%).
• No haber sido sancionadas con carácter firme en los 3 años anteriores por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación o de accesibilidad universal de las personas con discapacidad, entre otras materias.

Las empresas tienen hasta el 14 de octubre de 2024 para presentar su candidatura. Dado que se trata de una candidatura para conseguir un reconocimiento de máxima relevancia en la materia, contar con un asesoramiento especializado es esencial. 

Beneficios del distintivo 

La obtención de este distintivo conlleva los siguientes beneficios para las empresas:

• Entrega de un certificado honorifico del Distintivo “Igualdad en la Empresa” en un acto público, con una vigencia de 5 años desde su concesión, que puede ser prorrogado.
• Inclusión en la Red DIE (Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa), que facilita el acceso a una comunidad de empresas especialmente comprometidas con la igualdad de género.
• Preferencia en la adjudicación de contratos públicos y subvenciones, cuando en los pliegos o bases reguladoras se premie a las empresas que establezcan medidas tendentes a promover la igualdad de género en el trabajo.

La obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa” no solo es un reconocimiento a las políticas de igualdad implementadas por la empresa, sino que también refuerza su reputación y compromiso social. En un mercado en el que el cumplimiento de objetivos ESG es cada vez más relevante, este distintivo puede ser un factor diferenciador en el mercado, atrayendo y reteniendo talento, clientes e inversores, así como un elemento que favorezca la adjudicación de contratos públicos.