Durant el mes d’abril de 2021, han entrat en plena vigència les obligacions en matèria d’igualtat i transparència salarial, concretament l’obligació de disposar d’un registre salarial i realitzar una auditoria salarial (aquesta última només en empreses de més 100 treballadors). Però més enllà de donar compliment a l’obligació legal, les empreses han optat per convertir les obligacions en matèria d’igualtat en una estratègia per implementar la diversitat i la inclusió en l’organització.
L’objectiu d’aquesta sessió és tractar la gestió de la igualtat com una oportunitat per fer un salt cap a la diversitat, així com crear un espai de diàleg i intercanvi de bones pràctiques empresarials.
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