Tendencias legales | Novedades en materia de igualdad y diversidad: hablan las expertas

Nuestras expertas comparten impresiones acerca de las principales herramientas previstas en la legislación española para alcanzar una igualdad de género real y efectiva en las empresas. Concretamente, se centran en repasar los mecanismos que se utilizan para la valoración de puestos de trabajo por puestos de igual valor, las auditorías salariales, los registros retributivos y la implementación de planes de igualdad. Ponen especial énfasis en este último punto, exponiendo su evolución desde su aparición en 2007 hasta el día de hoy, destacando su relevancia estratégica en cada vez más compañías y exponiendo las consecuencias en caso de incumplimiento de la normativa vigente.

Asimismo, dan un paso más en torno al concepto de igualdad de género y se adentran en el marco jurídico que regula la diversidad desde otras perspectivas. En ese sentido, dialogan acerca del diseño e implementación de planes de diversidad en las organizaciones y sobre el impacto que tendrán las siguientes nuevas leyes en el mercado español: la Ley 15/2022, sobre igualdad de trato y no discriminación; la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual; y la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

‘Novedades en materia de igualdad y diversidad: hablan las expertas’ es el noveno episodio de ‘Tendencias legales’, la serie de podcasts de Cuatrecasas con los que la Firma busca, de forma diferente e innovadora, aportar su visión y experiencia al debate jurídico en España. Una invitación a reflexionar sobre las tendencias y novedades jurídicas de mayor actualidad y repercusión económica a través de un diálogo abierto entre nuestros expertos.