Nuevos topes imponibles para el cálculo de cotizaciones previsionales

Para el año 2025 se establecen nuevos topes imponibles para el cálculo de cotizaciones previsionales. 

La legislación actual señala que la remuneración y renta mensual tiene un límite máximo imponible de 60 UF para cotizaciones de salud, pensiones y seguro de la Ley N°16.744, y de 90 UF para la cotización del seguro de cesantía, las cuales son reajustadas anualmente tomando en consideración el índice de remuneraciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre el periodo de noviembre de un año y noviembre del año siguiente.

En caso de que dicha variación sea negativa, los topes legales se mantienen; si por el contrario, la variación aumenta, también lo hace el tope de las cotizaciones previsionales.

Así las cosas, el INE informó que la variación de remuneraciones entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024 fue de 4,1%, aumentando, por tanto, el tope legal imponible mensual de remuneraciones a 87,8 UF para las cotizaciones previsionales obligatorias de salud, pensiones y el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales , y a 131,8 UF para el seguro de cesantía.

Los nuevos topes legales comenzaron a regir a partir del 01 de enero de 2025. Dichos topes deberán tomarse en cuenta por los empleadores para el pago de las cotizaciones previsionales del año 2025.

En razón de lo expuesto, resulta importante para los empleadores cumplir con los pagos correspondientes respetando los topes legales imponibles, cuestión que tiene incidencia respecto de trabajadores que perciben remuneraciones mensuales superiores al tope imponible anterior; de lo contrario, podrían incurrir en deudas previsionales que consecuentemente generarían  potenciales condenas de nulidad de despido en caso de judicialización de los despidos por parte de los trabajadores, además de multas y eventualmente responsabilidad penal.