Ley sobre prevención, investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral en el trabajo

En concreto:

• Modificación de la definición de acoso laboral, incorporación del ilícito laboral de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral y la ampliación de los motivos sospechosos de discriminación.
• Deber de incorporar en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, el protocolo para la prevención de acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo, junto a un procedimiento único de investigación para estos ilícitos.
• Se incorpora como principio la perspectiva de género, la cual debe ser considerada tanto en el marco de las relaciones laborales como en los procedimientos de investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
• Alteración de la carga de la prueba en aquellos casos en que el trabajador es despedido por acoso laboral y acoso sexual.