Jurisprudencia esencial para las relaciones laborales

Foro Cuatrecasas de Litigación Laboral

En esta nueva sesión del Foro de Litigación Laboral de Cuatrecasas, abordaremos diversos asuntos que, desde nuestra área de litigación laboral, hemos protagonizado y que resultan útiles en el día a día de la gestión de relaciones laborales:

• La instalación de dispositivos de videovigilancia para prevenir hurtos y otras conductas contrarias a la buena fe contractual.
• Los supuestos en los que, para crear una suerte de “blindaje” ante medidas extintivas, el/la trabajador/a utiliza fraudulentamente medidas de conciliación laboral.
• Las impugnaciones de despidos colectivos y su plazo ante eventual incumplimiento del acuerdo, con demandas que finalizan con imposición de multas de temeridad frente al sindicato que impugna el acuerdo. Referencia al valor del acuerdo en el marco del despido colectivo.
• ¿Es posible que, en el marco de un ERTE, la representación minoritaria se oponga al acuerdo que alcanza en sede judicial cuando el proceso previo se ha cerrado sin acuerdo?
• La resolución anticipada de contrata mercantil como causa productiva para extinciones. La buena fe en la negociación por ambas partes.
• Descuento salarial por presunción de condición de huelguista de los miembros del Comité de Huelga, a pesar de acreditar su no participación en la misma.