El segundo trimestre de 2022 ha estado repleto de novedades para las empresas en relación con la gestión de personas. Desde la reforma para impulsar los planes de pensiones de empleo de carácter colectivo hasta la publicación de diferentes guías para orientar a las empresas en el cumplimiento de obligaciones de carácter laboral, como la necesaria valoración de puestos de trabajo para el registro retributivo y la auditoría salarial, o el deber de informar de los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial a la representación legal de la plantilla. Asimismo, son varias las normas en tramitación que verán la luz próximamente y que sin duda marcarán la agenda de los equipos de Recursos Humanos.
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