La validez de la prueba de videograbación sin haber informado expresa e individualmente (...)

El presente comentario tiene por objeto analizar una relevante Sentencia dictada por el Tribunal Supremo sobre la validez de la prueba videográfica en un supuesto en el que no se había informado de manera expresa al trabajador sobre su instalación y finalidad de la misma, si bien su existencia era conocida mediante la instalación de carteles adhesivos que permitían a todas las personas, tanto clientes como trabajadores, conocer su existencia, habiendo sido informado también los representantes de los trabajadores.

En instancia se declaró la nulidad de la prueba, al considerarse que debió informarse de forma expresa e individualizada al trabajador afectado y declarando la improcedencia del despido, al negar la validez de la prueba que se propuso, aspecto que fue confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sin embargo, el Tribunal Supremo casa y anula la Sentencia recurrida, considerando que la prueba era válida, siendo suficiente la existencia del cartel adhesivo sin necesidad de comunicación expresa al trabajador y, en fin, declarando la retroacción de las actuaciones para que se practicara dicha prueba.