Newsletter Laboral | 2º trimestre 2024

Conciliación

• El reconocimiento por el Real Decreto-Ley 2/2024 del derecho a acumular el disfrute del permiso de lactancia en días completos, sin necesidad de pacto con el empresario ni previsión convencional al respecto, amplía las posibilidades de las personas trabajadoras de conciliar su vida familiar y laboral. Ver más

Desconexión digital

• La Audiencia Nacional ha declarado que las empresas pueden elaborar unilateralmente sus políticas de desconexión digital, siempre que se haya dado audiencia a la representación legal de los trabajadores. Ver más

Diligencia debida

• Se ha publicado la Directiva 2024/1760 de Debida Diligencia, que impone obligaciones sobre efectos en el medio ambiente y los derechos humanos de la cadena de actividades a las empresas que tengan (i) más de 1000 empleados y (ii) un volumen de negocios neto a nivel mundial que supere 450 M€ anuales; y aquellas empresas de fuera de la UE que tengan un volumen de negocios netos en la UE de más de 450 M€. Ver más

Extinción del contrato de trabajo

• La Audiencia Nacional ha declarado que las bajas de trabajadores que se subrogan como empleados de otras empresas del mismo grupo mercantil computan a efectos de los umbrales que determinan la obligación de realizar un despido colectivo, como extinciones por mutuo acuerdo que parten de una iniciativa empresarial, lo cual implica una mayor exigencia para las empresas que quieran reestructurar su plantilla. Ver más
• El Tribunal Supremo ha declarado que las situaciones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez son incompatibles con el trabajo, lo que pone en cuestión la exigibilidad de tener que hacer ajustes o adaptaciones del puesto de trabajo. Ver más

Negociación colectiva

• Los sindicatos con legitimación en el ámbito autonómico pueden apartar al convenio colectivo sectorial estatal, e imponer el convenio autonómico siempre y cuando sea más favorable, sin que los acuerdos y convenios colectivos estatales puedan excluir o modular esta posibilidad. Ver más

Planes de Igualdad

• El Tribunal Supremo ha declarado que las empresas pueden adoptar unilateralmente un plan de igualdad cuando no existe representación legal de los trabajadores y no se ha constituido la comisión sindical por incomparecencia de los sindicatos convocados. Esta sentencia supone una mayor flexibilidad para las empresas que deben cumplir con la obligación legal de elaborar un plan de igualdad. Ver más

• Opera el silencio administrativo positivo para las solicitudes de inscripción y registro cuando no haya respuesta de la Administración en el plazo de tres meses, por lo que se agiliza el procedimiento administrativo y se evita la incertidumbre jurídica de las empresas que presentan sus planes de igualdad. Ver más
  

 Remuneración

• En el sector de la Industria Química, la Audiencia Nacional se ha pronunciado sobre cómo aplicar la regularización prevista en el convenio colectivo del sector respecto a la desviación del IPC real sobre el previsto. Ver más
  

 Seguridad Social

• En relación con las prácticas formativas y académicas externas, se ha regulado la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización de períodos de prácticas anteriores. Ver más

Qué esperamos en el 2º semestre de 2024

• Las novedades laborales que se avecinan para el segundo semestre del año son numerosas y de gran calado, como la que afectará a la jornada laboral máxima, por lo que las empresas deben conocerlas para estar preparadas y afrontarlas con la debida diligencia y asesoramiento. Ver más