Relevancia para las relaciones laborales de las novedades del trimestre
El primer trimestre de 2023 se ha caracterizado por novedades de gran trascendencia para la gestión de las relaciones laborales, y que implican nuevas obligaciones para las empresas.
Concretamente, la transposición de la Directiva Whistleblowing a través de la Ley de Protección al Informante establece la obligación de implantar sistemas de información interna, y la integración en estos de todos los canales de información existentes. Por otro lado, la Ley Trans y derechos LGTBI amplía las obligaciones de las empresas al respecto, y tiene importantes repercusiones en la regulación de las relaciones laborales. Por su parte, la Ley de Salud Sexual (LO1/2023) amplía los supuestos de incapacidad temporal referidos a la mujer.
También son destacables las novedades que se producirán en los siguientes meses, como la ampliación de derechos de conciliación en la denominada Ley de Familias, o la presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión.
Por último, están siendo de interés los pronunciamientos judiciales aplicando la Ley de Igualdad de Trato en relación con extinciones en situación de incapacidad temporal.