Las empresas tienen el mes de marzo de margen para evaluar su situación y acudir, en su caso, a los nuevos ERTE de la Reforma Laboral
El Real Decreto-ley 2/2022, publicado hoy, marca el camino a las empresas que afrontan la necesidad de seguir suspendiendo contratos de trabajo o reduciendo jornadas a través de un ERTE. Si las dificultades que afectan a la empresa siguen siendo coyunturales, urge iniciar cuanto antes el procedimiento para poder aplicar estas nuevas medidas de flexibilidad interna, aprovechando la prórroga de los ERTE COVID y sus exoneraciones durante el mes de marzo. Este mes de transición también va a servir al Gobierno para previsiblemente activar el Mecanismo RED (un tipo de ERTE extraordinario) para el sector de las agencias de viaje, que podría extenderse a otros actores del sector turístico. Finalmente, también hoy se publica del Real Decreto 152/2022, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, que ha incrementado su cuantía a 1.000 euros mensuales por 14 pagas.
Con el fin de facilitar la comprensión de la norma aprobada, el Área de Conocimiento e Innovación ha preparado este Legal Flash con sus aspectos más relevantes.