Es válido establecer una política salarial aplicable exclusivamente al personal no afiliado al sindicato.
El 20 de mayo de 2024, el Tribunal Constitucional ha emitido la sentencia recaída en el Expediente No. 04818-2022-PA/TC, en la cual establece que es posible implementar una política remunerativa para el personal no sindicalizado.
Para que esta medida no afecte la igualdad de trato, la libertad sindical o la negociación colectiva, el TC considera que debe cumplirse principalmente con lo siguiente:
- No debe haber diferencias en los incrementos remunerativos entre el personal sindicalizado vía convenio colectivo y no sindicalizado, a través de una política remunerativa.
- La política remunerativa debe contener criterios objetivos.
- El convenio colectivo debe otorgar incrementos salariales junto con otros beneficios económicos y laborales.
- Los incrementos remunerativos deben otorgarse antes de la presentación de los pliegos de reclamos del sindicato.
Puede consultar el resumen de la sentencia en el legal flash preparado por nuestro equipo de especialistas