Newsletter Laboral | 3er trimestre 2024

Igualdad

• Se ha aprobado, y ya está en vigor, el esperado Real Decreto-Ley 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Esta norma aporta seguridad jurídica y claridad sobre cómo deben las empresas de más de 50 personas trabajadoras implementar las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, regulando los escenarios y plazos para la negociación y aprobación de los Planes LGTBI+ y los protocolos frente al acoso y la violencia de las personas LGTBI+. Ver más
• Por su parte, el pasado 2 de agosto se publicó la Ley Orgánica 2/2024 de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres que transpone la Directiva UE 2022/2381 y establece cuotas legales mínimas del sexo menos representado en el Consejo de Administración de las sociedades cotizadas -ver más-, y de determinadas entidades de interés público -ver más-. Además, como norma programática, extiende la aplicación de la cuota mínima a la alta dirección.
• Las empresas aun tienen hasta el 14 de octubre para optar al distintivo de "Igualdad en la Empresa", cuya convocatoria para el año 2024 se aprobó mediante la Orden IGD 954/2024. Ver más

Huelga en el sector transporte

• Los sindicatos CCOO y UGT han convocado huelga de transportistas asalariados (a la que podrían unirse con paros patronales las asociaciones de transportistas autónomos) para los días 28 de octubre; 11, 28 y 29 de noviembre; y 5, 9 y 23 de diciembre. Reclaman la implementación de coeficientes reductores de la edad de jubilación ordinaria para personas conductoras de vehículos pesados y que se facilite el acceso a la jubilación parcial. Ver más

Indemnización por despido

• El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha resuelto que el sistema español de indemnización tasada por despido injustificado no cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea, lo cual suscita el debate sobre si nuestra legislación interna debe ser modificada. Ver más

Seguridad Social

• A partir del 1 de enero de 2025 se aplicará la nueva cotización adicional de solidaridad a las retribuciones que superen la base máxima de cotización, establecida en 2024 en 4.720,50 €, que encarecerá de manera paulatina las cotizaciones empresariales. Ver más

Qué esperamos en el último trimestre de 2024

• Las novedades laborales que se avecinan para el último trimestre del año son numerosas y de gran calado, como la que afectará a la jornada laboral máxima y al registro de jornada, o a la jubilación parcial y anticipada, por lo que las empresas deben conocerlas para estar preparadas y afrontarlas con la debida diligencia y asesoramiento. Ver más