Inteligencia Artificial, algoritmos y big data en el ámbito laboral

La creciente implantación de múltiples programas o sistemas de IA en la empresa, su programación algorítmica y la enorme cantidad de datos que lo anterior necesita –y facilita– plantea toda una nueva problemática en el ámbito laboral que se ira profundizando en los siguientes capítulos.

La cuestión que puede surgir, y que queremos abordar en este capítulo, es hasta qué punto estos desarrollos tecnológicos están teniendo una respuesta a nivel regulatorio, en el sentido de ir recogiendo específicamente e en la norma sus consecuencias o su ordenación en la relación laboral o, por el contrario, ir consagrando progresivamente un gap o brecha regulatoria, de forma que la problemática laboral planteada por aquellos desarrollos se aborden no por la norma, sino por nuestros tribunales laborales, básicamente con la aplicación de la ordenación laboral general –por ejemplo, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores– y/o de conceptos jurídicos generales –buena fe, dignidad…–.