Real Decreto-ley 7/2021, por el que se transpone, en España, la Directiva (UE) 2018/957
Principales Novedades
> El objetivo de la norma es que las personas trabajadoras desplazadas a España se integren, efectivamente, en el mercado laboral español a partir de un determinado periodo de tiempo, evitando así situaciones de competencia desleal o dumping social.
> Por ello, las empresas que desplacen personas trabajadoras a España deberán garantizarles una serie de condiciones laborales básicas, incluidas las condiciones de alojamiento y los reembolsos por gastos de viaje.
> Cuando el desplazamiento supere los 12 meses, se deberán garantizar todas las condiciones de trabajo aplicables en España, a excepción de determinadas normas relativas a la celebración y extinción del contrato de trabajo, la no competencia post contractual y los regímenes complementarios de jubilación.
> Asimismo, se garantizan las mismas condiciones de trabajo a las personas trabajadoras desplazadas y cedidas por empresas de trabajo temporal de un Estado miembro para prestar servicios en España.
> Se refuerza el control del fraude y se adapta el régimen sancionador para garantizar el cumplimiento de esta normativa.