El carácter estructural de las causas objetivas de los despidos durante la pandemia

Una de las exigencias que debe cumplir la causa del despido objetivo o colectivo es que la dificultad económica, técnica, organizativa o productiva que afecte a la empresa tenga carácter estructural

En efecto, solo una dificultad empresarial que sea permanente, persistente, ir reversible, puede integrar la causa justificativa de una medida extintiva que, por definición, es definitiva. 

Como ya señalaba la STS (Social) 17.07.2014 (Rec. 32/2014), no puede utilizarse el despido colectivo frente a dificultades coyunturales o transitorias de la empresa. Del mismo modo, tampoco la regulación temporal de empleo (ERTE) o el Mecanismo RED, que son respuestas transitorias, resultan adecuadas para afrontar problemas permanentes o estructurales de la empresa. Así lo recuerda, por ejemplo, la STS (Social) 09.09.2020 (Rec. 13/2018).