Premio Manuel Olivencia

El premio toma el nombre del insigne jurista don Manuel Olivencia, catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Sevilla y vicepresidente de la firma Cuatrecasas, fallecido el 1 de enero de 2018, para preservar y dar continuidad a su importante legado jurídico y rendir homenaje a su trayectoria profesional y humana.

Manuel Olivencia

Manuel Olivencia fue un jurista completo que combinaba la vocación de enseñanza desde su cátedra de Derecho Mercantil, con el deseo de compartir el conocimiento desde su trabajo profesional en Cuatrecasas, la firma de abogados de la que era socio. A su impresionante curriculum profesional como abogado, profesor de Universidad, subsecretario de Educación, Comisario de la Expo 92 de Sevilla y presidente de la comisión que redactó el Código Olivencia, se suma su trayectoria personal y el recuerdo imborrable que dejó en su familia, sus amigos, sus alumnos, sus compañeros de profesión y en todos cuantos lo conocieron y trataron.

Los premios y reconocimientos que acumuló a lo largo de su vida son numerosos, tanto en España como en el extranjero, pues fue un hombre muy cosmopolita que estudió y vivió en diversos países. Entre otras, Manuel Olivencia estaba en posesión de varias grandes Cruces Nacionales, como la de Alfonso X el Sabio, Isabel la Católica, la del Mérito Militar o la de San Raimundo de Peñafort, así como la de San Jorge de la Generalitat de Cataluña. Era Hijo Predilecto de Ronda y Adoptivo de Sevilla y recibió la medalla de oro de Ceuta, donde vivió parte de su infancia.

Gobierno Corporativo y reputación empresarial

El Buen Gobierno corporativo se asienta sobre valores éticos, y tiene impacto en la reputación de la empresa. En consecuencia, es un factor clave del éxito a medio y largo plazo: la empresa con un buen sistema de gobierno corporativo tiene la confianza de los grupos de interés con los que se relaciona (clientes, empleados, proveedores, inversores y la sociedad en su conjunto) porque está mejor posicionada para contribuir al bienestar social y a la creación de riqueza.

Los orígenes del movimiento por la mejora del gobierno corporativo se remontan a finales de los años ochenta, impulsado por la reacción a los escándalos financieros y la necesidad de una mayor transparencia de datos financieros. Se busca un adecuado equilibrio de poder entre los accionistas y ejecutivos, así como dar respuesta a las exigencias de la comunidad financiera internacionales a la hora de facilitar recursos para financiar el desarrollo de las empresas.

El Código Olivencia

La primera iniciativa de mejora de gobierno corporativo fue el Informe sobre los Aspectos Financieros del Gobierno Corporativo en el Reino Unido, más conocido como Informe Cadbury, publicado en 1992 por una comisión de expertos presidida por Sir Adrian Cadbury. Este informe está en el origen de los sistemas y códigos de muchos países, entre ellos España, e influyó decisivamente en el Código Olivencia.

El primer código español en materia de gobierno corporativo es el conocido como Código Olivencia. Fue elaborado en 1998 por una comisión especial presidida por el Catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Sevilla, Manuel Olivencia, y tenía como objetivo mejorar la credibilidad, la responsabilidad y la transparencia en el gobierno de las sociedades cotizadas y en el de las que, sin serlo, captan recursos financieros en los mercados. Olivencia, con su peculiar sentido del humor, se refería a él como “el código impropiamente llamado con mi propio nombre”.

El informe constaba de dos partes, la primera, centrada en la composición y estructura del consejo de administración, introduce la figura del consejero dominical, que es quien representa accionistas significativos, que se suma a los consejeros internos (ejecutivos) y externos (profesionales de prestigio independientes), ya definidos en el Informe Cadbury, establece un sistema para la elección de los consejeros independientes y define las funciones del Consejo de Administración.

La segunda parte, la que se conoce como Código de Buen Gobierno o Código Olivencia, parte del principio de que la “gestión de las sociedades cotizadas tiene como finalidad y última razón de ser la creación de valor para el accionista mediante la maximización del valor de la empresa” y apuesta por la autorregulación en las empresas: el Buen Gobierno no se impone, pero sí se exige transparencia.

El Código Olivencia contiene 23 recomendaciones de carácter voluntario sobre las que las empresas deben informar bajo el principio “cumple o explica”, de forma que sea el mercado quien recompense el cumplimiento o sancione el incumplimiento. El Código Olivencia sentó las bases de buenas prácticas de gobierno corporativo en España y ha servido de modelo a iniciativas similares en otros países y al sistema de gobierno corporativo de muchas empresas españolas. Su contenido transmite el espíritu de su impulsor, padre de una generación de abogados que fue un ejemplo de rectitud y de fidelidad a sus principios.

Al Código Olivencia, publicado en 1998, siguieron el Informe Aldama (2002) y el Código Unificado de Buen Gobierno o Código Conthe (2006) hasta llegar al Código de Gobierno Corporativo actual, de 2015, que fue objeto de modificación en 2020.

Los principios inspiradores del Código Olivencia siguen plenamente vigentes dos décadas después de su publicación. El premio ‘Manuel Olivencia’ quiere premiar las iniciativas que fomenten y mejoren el gobierno corporativo en España y contribuir así a la generación de valor de las empresas españolas.

Contacto

Director del Premio
José Luis Rodríguez Jiménez
Cuatrecasas
Calle Almagro, 9
28010, Madrid

Correo electrónico:
Att: joseluis.rodriguez@cuatrecasas.com
Cc: elena.garciamartin@cuatrecasas.com

Secretario del Jurado
Rafael Hidalgo
T. + 34 954 500 488
rafael.hidalgo@cuatrecasas.com

A continuación puede acceder a tres videos explicativos sobre el premio: