Fijan criterios para determinar cuándo una infracción laboral puede ser subsanada

• Generan efectos antijurídicos pueden ser reparados en su totalidad, ya sea de forma espontánea por el empleador o como resultado del requerimiento del inspector.
  
  
•  Conllevan a situaciones que ocasionan riesgos, sin llegar a producirse daños tangibles. 
  
  
• Son ejemplos de infracciones subsanables, la elaboración, entrega o presentación de documentos o formalidades relevantes (reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo) si es que no se han determinado daños que no puedan revertirse (accidente de trabajo).

        2. Infracciones insubsanables:

• Generan una afectación al derecho de los trabajadores o producen un incumplimiento de la obligación que no puede ser revertidos o reparado por el empleador.
  
  
• Conductas infractoras que han producido un daño irreversible sobre los derechos e intereses tutelables de los trabajadores.
  
  
• Los inspectores tendrán que fundamentar los motivos por los cuales el daño producido no puede ser revertido en el documento de fiscalización correspondiente (constancia de hechos insubsanables, acta de infracción u otro que sea incluido en el expediente de fiscalización).