¿Qué novedades laborales se prevén en el segundo semestre de 2024?

El panorama normativo laboral en España está en plena ebullición, y las empresas deben estar atentas a los cambios que se prevén para el segundo semestre del año. Algunas de las reformas que se están tramitando afectarán de forma significativa a aspectos clave como la jornada de trabajo, la extinción del contrato, la movilidad sostenible, la previsión social, la cotización de los autónomos y la contratación de profesionales altamente cualificados.

Principales novedades en tramitación:

• Entre las novedades planteadas destaca la reducción de la jornada máxima legal, que está previsto que pase a 38,5 horas en 2024, y a 38,5 horas en 2025. Esta medida, que está siendo negociada por el Gobierno con los interlocutores sociales, supondrá un reto para la organización del trabajo y la productividad de las empresas, en función de la jornada laboral máxima prevista en su convenio colectivo.

• Asimismo, se espera la publicación en el BOE del Real Decreto de desarrollo del art. 15 de la Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta norma, fruto del acuerdo con los agentes sociales, contendrá las directrices y pautas concretas para la elaboracion y aprobación de los planes LGTBI y los protocolos para la prevención del acoso y la violencia en el trabajo frente a las personas LGTBI, obligación que afectará a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

• En relación con la extinción del contrato de trabajo, se pretende eliminar la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por incapacidad permanente total sin hacer previamente ajustes para el mantenimiento del empleo. Esta modificación, que afectará al art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, reforzará la protección de los trabajadores con discapacidad y exigirá a las empresas un mayor esfuerzo de integración y adaptación de los puestos de trabajo.
• Por otro lado, está pendiente de transposición la Directiva 2019/1152 que prevé el refuerzo de obligaciones relativas a condiciones transparentes y previsibles, lo que implicará la modificación de la regulación del contrato a tiempo parcial (en lo que refiere a modificaciones de jornada y horas complementarias); del período de prueba, que no podrá ampliarse por convenio colectivo; y la limitación del pacto de exclusividad.
• Otra novedad importante, en materia de sostenibilidad, será la introducción de futuras obligaciones en materia de movilidad sostenible para las grandes empresas, que deberán racionalizar los desplazamientos de empleados, clientes, proveedores y visitantes. Esta medida tendrá un impacto en la gestión de la movilidad corporativa y en la reducción de la huella de carbono de las empresas.
• En el ámbito de la previsión social, se prevé impulsar los planes y fondos de pensiones, que tendrán que incluir características medioambientales o sociales, o una combinación de ambas, y tener como objetivo inversiones sostenibles.
• En relación con los trabajadores por cuenta propia o autónomos, está prevista la modificación del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social se con el fin de adaptarlo al nuevo sistema de cotización basado en los ingresos reales. Esta modificación aclarará aspectos como la base aplicable en los supuestos de altas y bajas presentadas fuera de plazo, los rendimientos a tener en cuenta para el cálculo de la cuota de Seguridad Social resultante del procedimiento de regularización y las consecuencias de la falta de comunicación de los datos necesarios para la aplicación del sistema.
• Por último, se establecerá el umbral salarial de referencia para la concesión de las autorizaciones de residencia para profesionales altamente cualificados previstas en la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Esta medida facilitará la contratación de este tipo de profesionales, que aportan valorar añadido a las empresas y al tejido productivo del país.

Como se puede apreciar, las novedades laborales que se avecinan son numerosas y de gran calado, y las empresas deberán estar preparadas para afrontarlas con un debido asesoramiento.