Cambios en la Ley de Teletrabajo

Los períodos de inactividad laboral causados por problemas técnicos, como cortes de luz o interrupciones del servicio de internet, no serán descontados de la remuneración del empleado ni deberán ser compensados posteriormente.

En caso el teletrabajador modifique su lugar de trabajo habitual, el empleador será responsable de identificar y evaluar los riesgos a los que el teletrabajador podría estar expuesto, así como de implementar las medidas correctivas correspondientes. Para ello, el teletrabajador deberá facilitar el acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo.

Debe especificarse en el contrato de teletrabajo las condiciones relacionadas con el retiro de documentación confidencial de la entidad empleadora para realizar el teletrabajo, así como las responsabilidades del teletrabajador.

Los teletrabajadores no deben realizar actividades personales durante su jornada. En caso lo hicieran, tendrían que justificarlas a su empleador. De lo contrario, esta conducta podría considerarse como una falta grave, que podría ser causal para el inicio de un procedimiento disciplinario y posterior sanción. Dicha sanción podría implicar que el trabajador labore en delante de manera presencial. 

El empleador debe establecer obligatoriamente la realización de pausas activas para sus teletrabajadores durante la jornada laboral. Si bien la realización de pausas activas se detallaba en los lineamientos generales de seguridad y salud en el teletrabajo, contenidos en el Anexo No. 04 del Reglamento de la Ley de Teletrabajo, la modificación resalta su carácter obligatorio.

El Poder Ejecutivo realizará las adecuaciones correspondientes al Reglamento de la Ley de Teletrabajo, en un plazo de 90 días calendarios, en el que se podrán precisar los alcances y las condiciones de estas disposiciones. 

Por lo tanto, se recomienda que las empresas empiecen a trabajar en la actualización de sus políticas y convenios de teletrabajo suscritos con sus teletrabajadores, considerando estos cambios.