Análisis y valoración jurídica del concepto de rol como figura diferente a la de puesto de trabajo

El sindicato A impugna el acuerdo alcanzado por el Comité Intercentros por el que se crea el rol de Team Leader, señalando que se trata de un nuevo puesto de trabajo y que, por ello, debía haberse seguido el procedimiento regulado en el Convenio Colectivo.

La Compañía alega que el rol de Team Leader no constituye un puesto de trabajo en sí mismo ya que las tareas vinculadas a dicho rol son de escasa importancia y no superan el 20 por ciento del tiempo de trabajo del Operario. Además, el rol de Team Leader es voluntario tanto para la Compañía (que puede atribuir y retirar esas funciones a cualquier Operario) como para el trabajador (que puede aceptar o renunciar a ellas en cualquier momento). Por último, la retribución del rol de Team Leader se refiere a las funciones adicionales que suponen el desarrollo de tal misión, y solo se percibe cuando, efectivamente, se ejercitan.

A la vista de las características de las funciones que lleva aparejado el desarrollo de este «rol», y al porcentaje de la jornada que supone su implementación, la Sala niega el carácter de puesto de trabajo, indicando que se trata de una bolsa de funciones adicionales por las que se retribuye al Operario que las ejecuta, que podrían haber sido asignadas por vía del artículo 39 ET (movilidad funcional).

Ver el capítulo completo en: 2021 Práctica Laboral para abogados. Los casos más relevantes en 2020 de los grandes despachos. La Ley, 2021.